企业年金方法下月起实施 企业缴费不超职工工资8%-稳妥频道

《企业年金方法》下月起施行  员工养老多一层保证  人社部、财政部日前联合印发《企业年金方法》(以下简称《方法》),将于本年2月1日起施行。此前,《企业年金试行方法》已于2004年施行,到2016年底,全国共有7.63万户企业树立了企业年金,参与员工人数2325万人,企业年金基金累计总存11075亿元。此次出台的《方法》将给劳动者带来哪些影响?记者采访了人社部有关负责人。  企业年金实施彻底堆集,依规出资运营  人社部有关负责人介绍,企业年金是企业及其员工在依法参与根本养老保险的基础上,通过团体洽谈自主树立的弥补养老保险准则,是吾国多层次养老保险准则系统中第二支柱的重要组成部分。员工参与企业年金,有利于在根本养老保险的基础上,别的添加一份养老堆集,进一步进步退休后的收入水平。  通过多年的变革开展,企业员工根本养老保险已掩盖乡镇各类企业及其员工、社会组织及其专员作业人员、机关事业单位编制外作业人员等。依据《方法》,参与了企业员工根本养老保险的用人单位及其员工,都能够树立企业年金准则。  企业年金实施彻底堆集,为每个参与企业年金的员工树立企业年金个人账户。员工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户,别离记载企业缴费分配给个人的部分及其出资收益,以及自己缴费及其出资收益。企业年金基金依照国家有关规则进行出资运营,出资运营收益并入企业年金基金。  企业缴费不超越本企业员工工资总额8%  企业年金的资金从哪儿来?人社部负责人介绍,依据《方法》,企业年金所需费用由企业和员工个人一起交纳。企业缴费每年不超越本企业员工工资总额的8%,企业和员工个人缴费算计不超越本企业员工工资总额的12%。  企业缴费应当依照企业年金计划断定的份额和方法计入员工企业年金个人账户,员工个人缴费计入自己企业年金个人账户。企业能够依据员工岗位、职责和奉献等不同,在分配企业缴费时存在必定的差异,表现企业年金的鼓励效果;一起也应统筹公正、操控距离,企业当期缴费计入员工企业年金个人账户的最高额不得超越平均额的5倍。  企业是否能够间断缴费?《方法》清晰,企业在运营亏本、重组并购等状况下,经与员工一方洽谈,能够间断缴费。不能持续缴费的状况消失后,企业和员工康复缴费,并能够依据本企业实践状况,依照间断缴费时的企业年金计划予以补缴,补缴的年限和金额不得超越实践间断的年限和金额。人社部负责人解说,这样既契合企业年金的运转实践,表现了准则灵敏性,以及对企业市场主体位置的照料,又有利于企业及员工依据本身经济状况合理补缴间断的缴费,能更好维护员工权益。  退休后可按月收取也可一次性收取  实践中,关于员工企业年金个人账户中企业缴费及其出资收益,企业年金计划遍及设置了归属于员工个人的规矩,但一些企业年金计划设置的归属规矩不行合理,不利于维护员工权益。《方法》统筹了企业和员工两边的权力和责任,规则企业与员工一方洽谈,能够规则员工企业年金个人账户中的企业缴费及其出资收益自始归属于员工个人,也能够规则跟着员工在本企业作业年限的添加逐渐归属于员工个人,悉数归属于员工的期限不超越8年,并清晰了几种破例景象。  员工什么状况下能够收取企业年金待遇?《方法》规则,员工在到达国家规则的退休年龄、彻底损失劳动能力、出国(境)久居时,能够收取企业年金;员工或许退休人员逝世后,其企业年金个人账户余额能够承继。其间,员工彻底损失劳动能力时能够收取企业年金是新增内容,这有利于进一步表现企业年金的保证效果,恰当改进彻底损失劳动能力员工的日子。  企业年金待遇收取方法比较灵敏。据介绍,一是倡议按月收取,以发挥企业年金长时间养老保险的效果。二是答应分次收取,有利于退休人员依据自己企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税方针和自己的需求,挑选适宜的收取次数。三是保留了一次性收取方法,愈加人性化,给予退休人员更多挑选。四是能够购买商业养老保险产品,进一步丰厚弥补养老保险方法。.klinehk{margin:0 auto 20px;}